Κατηγορία: Υπ. Εσωτερικών

Αθήνα: 02/05/2013

ΠΡΟΣ:
κ. Αν. Μανιτάκη, Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης
κ. Αν. Ρουπακιώτη, Υπουργό Δικαιοσύνης

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
Πίνακας Αποδεκτών

""Απαιτείται λήψη ισχυρών μέτρων προστασίας των εργαζομένων με αναπηρία και μελών των οικογενειών τους από το επαχθές μέτρο των απολύσεων" "

Κύριοι Υπουργοί,

Ενδεχόμενη απόλυση εργαζόμενου με αναπηρία ή μέλους των οικογενειών τους, ειδικά στην παρούσα οικονομική κρίση σημαίνει ότι ο εργαζόμενους αυτής της ευπαθούς ομάδας εντάσσεται στο μακρύ κατάλογο της ανεργίας δια βίου.

Σας καλούμε να προστατεύσετε με τον πιο ισχυρό τρόπο από οποιοδήποτε μέτρο απόλυσης τους εργαζόμενους με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω και εργαζόμενους που έχουν στη φροντίδα τους άτομο με βαριά αναπηρία λαμβάνοντας υπόψη τα κάτωθι στοιχεία:

Από το 2001 πολύ πριν εκδηλωθεί η παρούσα εντεινόμενη οικονομική κρίση η ΕΣΥΕ διαπίστωνε ότι το 84% των ατόμων με αναπηρία της χώρας βρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας.
η διάρκεια της ανεργίας είναι πολύ μεγαλύτερη για τα άτομα με αναπηρία, χρόνια πάθηση και μέλη οικογενειών που έχουν στη φροντίδα τους άτομα με βαριά αναπηρία.
Η διάρκεια της ανεργίας αυξάνει σε περιόδους οικονομικής κρίσης ενώ είναι ιστορικά καταγεγραμμένο ότι τα άτομα με αναπηρία είναι οι πρώτοι που απολύονται και οι τελευταίοι που προσλαμβάνονται σε θέσεις εργασίας.
Το προηγούμενο διάστημα ακόμα και στις εύρωστες οικονομικά περιόδους οι πολιτικές και τα μέτρα για την ένταξη των ατόμων με αναπηρία και των οικογενειών στην εργασίας ήταν από ελλιπείς, αδύναμες έως και ανύπαρκτες.
Η προστασία πρέπει να ληφθεί για τους έχοντες ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω δεδομένου ότι στους προστατευτικούς νόμους απασχόλησης και τα προγράμματα επιδότησης θέσεων εργασίας για ευπαθείς κοινωνικά ομάδες του ΟΑΕΔ εντάσσονταν άτομα με αναπηρία που το ποσοστό αναπηρίας τους προσδιορίζονταν από 50% και άνω.
Η Πολιτεία σε τέτοιες ζοφερές συνθήκες που η ανεργία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα καλπάζει έχει υποχρέωση να προστατεύσει με διακριτά μέτρα τα άτομα με αναπηρία και μέλη οικογενειών που έχουν στη φροντίδα του άτομα με βαριά αναπηρία.

Υπό αυτές τις συνθήκες το μέτρο της απόλυσης για τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους δε σημαίνει μόνο φτώχεια αλλά οριστική εξόντωσή τους. Σε όλο αυτό το σκηνικό δεν θα πρέπει να παραβλέψετε ότι οι φορείς κυρίως του ευρύτερου δημοσίου τομέα ΟΤΑ κ.λπ. χρησιμοποίησαν τις συμβάσεις ορισμένου έργου ή συμβάσεις έργου ως προς τα άτομα με αναπηρία προς ίδιο όφελος χωρίς να λάβουν υπόψη τους ούτε καν μέτρα εργονομικής διευθέτησης ή εύλογων προσαρμογών όπως αυτές ορίζονται από την κείμενη νομοθεσία.

Οι προσωρινές δικαστικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων με αναπηρία ελήφθησαν όχι μόνο κατ’ επιταγή του γενικού εργατικού δικαίου αλλά και κατ’ επιταγή της παρ. 6 του άρθρου 21 του Συντάγματος, των ευρωπαϊκών οδηγιών όπως έχουν ενσωματωθεί στην εθνική μας νομοθεσία και της Διεθνούς Σύμβασης για τα δικαιώματα των ΑμεΑ όπως κυρώθηκε από το σώμα του Ελληνικού Κοινοβουλίου ένα χρόνο πριν.

Κύριοι Υπουργοί.

Η Ε.Σ.ΑμεΑ. σας καλεί στο πλαίσιο κατοχύρωσης των κοινωνικών δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία όπως αυτά έχουν αποφασιστεί με ευρωπαϊκές οδηγίες, με Διεθνείς Συμβάσεις και Κανόνες του ΟΗΕ που έχουν κυρωθεί από τη Βουλή και με το Εθνικό μας Σύνταγμα, να προστατέψετε κάθε εργαζόμενο και κάθε μέλος οικογενείας που έχει στη φροντίδα του άτομο με βαριά αναπηρία από το επαχθές μέτρο της απόλυσης.

Θεωρούμε ότι θα ήταν χρήσιμη μία συνάντηση με εσάς και τους εκπροσώπους της Ε.Σ.ΑμεΑ. για το εν λόγω θέμα. Σε αναμονή της θετικής ανταπόκρισή σας στο αίτημά συνάντησής μας.

Με εκτίμηση

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

Ι. ΒΑΡΔΑΚΑΣΤΑΝΗΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΧΡ. ΝΑΣΤΑΣ

Πίνακας Αποδεκτών: