Αθήνα: 28/02/2013

ΠΡΟΣ:
κ. Aντ. Μανιτάκη, Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
-Γραφείο Πρωθυπουργού κ. Αντ. Σαμαρά
-Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής
-κ. Μανούσο Βολουδάκη, Υφυπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης
-κ. Δ. Στεφάνου, Γενικό Γραμματέα Διοικητικής Μεταρρύθμισης
-Γενική Διεύθυνσης Κατάστασης Προσωπικού Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης
-Πρόεδρο ΑΔΕΔΥ
-Πρόεδρο και Μέλη Δ.Σ. ΠΟΕ ΟΤΑ

---

Υποχρέωση της Πολιτείας η προστασία των ατόμων με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω από το μέτρο της διαθεσιμότητας και της απόλυσης

Κύριε Υπουργέ, 

Η Ε.Σ.Α.μεΑ. επανέρχεται, με την τρίτη κατά σειρά επιστολή της, στο μείζον θέμα της εφαρμογής του μέτρου της διαθεσιμότητας σε άτομα με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας από 50% έως 66%, αφού για αυτούς τους εργαζόμενους δεν έχει ληφθεί κανένα προστατευτικό μέτρο για να μην υποστούν το βάρβαρο μέτρο της απόλυσής τους. 

Αφορμή, για αυτή την τρίτη κατά σειρά επιστολή μας, αποτελεί η κραυγή αγωνίας εργαζόμενης η οποία εργάζονταν στο Δήμο Λάρισας και έχει τεθεί ήδη στο καθεστώς διαθεσιμότητας αφού το ποσοστό αναπηρίας της προσδιορίζεται στο 55% και τα μόρια της την κατατάσσουν στην τελευταία θέση.  

Για εργαζόμενους όπως η κ. Αθανασία Οικονόμου, της οποίας η σύμβαση έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου με απόφαση του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού, και έχουν ποσοστό αναπηρίας από 50% έως 67% δεν έχετε λάβει ούτε ένα προστατευτικό μέτρο, ούτε καν αυτού του μέτρου της πρόσθετης μοριοδότησης τους λόγω των αυξημένων αναγκών που πηγάζουν από την αναπηρία τους. 

Συγκεκριμένα, η εν λόγω εργαζόμενη με αναπηρία αντιμετωπίζει το ενδεχόμενο να μην είναι στον κατάλογο των μεταταχθέντων, αφού οι θέσεις μετάταξης είναι 62 και οι εργαζόμενοι του Ν. Λάρισας που έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας και αιτούνται την μετάταξή τους είναι 63. 

Εξηγούσαμε στις προγενέστερες επιστολές μας ότι θα έρθουν σε δεινή θέση οι εργαζόμενοι που το ποσοστό αναπηρίας τους κυμαίνεται από 50% - 66%, και των οποίων οι συμβάσεις έχουν μετατραπεί σε αορίστου χρόνου βάσει του Π.Δ.. 164/2004, μετά από αποφάσεις του Ανώτατου Συμβουλίου Προσωπικού (ΑΣΕΠ), εάν δεν ληφθούν πρόσθετα μέτρα για να διασφαλιστεί η εργασία τους είτε στη θέση που εργάζονται είτε μέσω μετάταξής/μετακίνησής τους σε νέα θέση εργασίας. 

Επιπρόσθετα, είχαμε διαπιστώσει, κατά την έκδοση της τελευταίας εγκυκλίου με αριθ. πρωτ. ΔΙΔΑ-ΔΙΠΙΔ/οικ 560 με θέμα «Κινητικότητα Υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα» σελίδα 8 στην παρ. με τίτλο «Πρόταξη υπαλλήλου σε περίπτωση ισοβαθμίας», ότι δεν έχει ληφθεί ουδεμία πρόνοια για την πρόταξη υπαλλήλων με πιστοποιημένη αναπηρία ή χρόνια πάθηση και ποσοστό αναπηρίας 50-66%. 

Η εργαζόμενη που αναφέρουμε και για την οποία επισυνάπτουμε σχετικά έγγραφα δεν είναι η μόνη που βρίσκεται σε αυτή τη θέση. Είναι γνωστό ότι αυτή όπως και άλλοι εργαζόμενοι ΑμεΑ εάν ενταχθούν στο μακρύ και αυξανόμενο κατάλογο της ανεργίας σε περιόδους έντονης οικονομικής ύφεσης δεν έχουν ελπίδα να βγουν ποτέ από αυτόν. Αυτοί όμως έχουν να αντιμετωπίσουν εκτός από το κόστος κάλυψης των βιοτικών τους αναγκών και το πρόσθετο κόστος που πηγάζει για τις ανάγκες της αναπηρίας τους, το ύψος του οποίου όχι μόνο δεν έχει μετρηθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών - ωσάν να μην υπάρχουν σε αυτή τη χώρα άτομα με αναπηρία- αλλά βαίνει και καθημερινά αυξανόμενο. 

Κύριε Υπουργέ,

Η Πολιτεία δεν μπορεί να κωφεύει απέναντι σε ένα αίτημα που αφορά στην προστασία μίας από της πιο ευάλωτης πληθυσμιακής ομάδας. Στην παρούσα στιγμή προσδοκούσαμε, όσο ποτέ άλλοτε, ότι το Υπουργείο σας σε συνεργασία με τα συναρμόδια Υπουργεία θα σχεδίαζε ειδικά μέτρα για την προστασία της εργασίας των ατόμων με αναπηρία λαμβάνοντας υπόψη ότι οι το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για την προστασία της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία αναφέρεται στα άτομα με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας από 50% και άνω. 

Κύριε Υπουργέ, 

Ζητούμε έστω και αυτή την ύστατη στιγμή να μεριμνήσετε για την υποχρεωτική μετακίνηση/μετάταξη της εργαζόμενης του Δήμου Λάρισας, για την οποία καταθέτουμε συνημμένα την γνωμάτευση αναπηρίας ΚΕΠΑ καθώς και την απόφαση κατάταξής της σε οργανική θέση ΙΔΑΧ βάσει των διατάξεων του Π.Δ. 164/2004,  καθώς και όλων ανεξαιρέτως των εργαζομένων με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας 50% έως 66%, εφόσον αυτοί έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.  

Η αναπηρική οικογένεια αγωνίζεται για να μην απολυθεί σε καιρό οικονομικής κρίσης ούτε ένας εργαζόμενος  με αναπηρία ή  γονέας/μέλος οικογένειας που έχει στη φροντίδα της  άτομο με βαριά αναπηρία, και θέτει σε οποιαδήποτε τέτοια περίπτωση την Πολιτεία και όσους σχεδιάζουν μέτρα και πολιτικές προ των ευθυνών τους. 

Με εκτίμηση 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ    

Ι. ΒΑΡΔΑΚΑΣΤΑΝΗΣ                               

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ    

ΧΡ. ΝΑΣΤΑΣ